Join the REDs
Weil Ihre Sparkasse Talente verdient, die wirklich passen.Wir liefern Ihnen ein schlüsselfertiges Azubi-Recruiting-System aus hochwertigem Video-Content und intelligenter Kampagnensteuerung – modern, messbar und exakt auf die Sparkassen-Welt zugeschnitten.
So funktioniert Azubi-Recruiting für
Sparkassen
✅ Mehr als nur Reichweite: Bewerbungen, die menschlich und fachlich zu Ihrer Sparkasse passen.
✅ Vertrauen durch Authentizität: Mit modernem Videomaterial gewinnen wir das
Interesse der Gen Z in Sekunden – sympathisch und professionell.
✅ Entlastung durch Full-Service: Wir liefern das komplette System inklusive
Zielgruppenanalyse, Creatives, Funnel, Testing, Optimierung und Reporting
Warum klassisches Recruiting an seine Grenzen stößt
Wir erleben derzeit einen doppelten Umbruch: Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht, und
Kommunikation ist digitaler denn je. Die Fakten:
👉 Nicht mehr Sie als Arbeitgeber wählen aus – das Talent wählt Sie. In einem Bewerbermarkt gewinnen diejenigen Arbeitgeber, die durch Authentizität überzeugen.
👉 Klassische Anzeigen erreichen nur die wenigen, die aktiv suchen. Unser System aktiviert die „latent Suchenden“, die Sie über herkömmliche Wege nicht erreichen.
👉 Die Gen Z hat ein anderes Nutzerverhalten und entscheidet in Millisekunden. Wer nicht sofort „Mobile-First“ und mit professionellem Video-Content begeistert, istdigital unsichtbar.
👉 Ein Facebook- oder Instagram-Post ist kein Social Recruiting. Ohne strategisches Ad-Management bleibt Ihre Botschaft in der eigenen Follower-Blase gefangen.
👉 Wer junge Menschen auf dem Smartphone abholt, darf sie danach nicht in komplizierte Portale zwingen. Jeder Medienbruch kann die Candidate Journey sofort beenden.
Nutzen Sie diesen Wandel für sich – sonst verpufft Ihr Recruitingbudget wirkungslos. Genau hier setzt unser Ansatz an: Wir bauen Vertrauen mit authentischem Content auf und machen Interessenten konsequent zu Bewerbern.
Warum wir das tun? Aus Überzeugung! Wir brauchen Sparkassen. Und Sparkassen brauchen Nachwuchs, der bleibt.
Sparkassen sind nicht nur Arbeitgeber. Sie sind regionale Anker, Ausbilder, Zukunftsgestalter, Wirtschaftsmotor und gesellschaftliche Förderer. Damit dieses Modell Zukunft hat, braucht es junge Menschen, die diese Werte weitertragen. Wir sorgen dafür, dass Sie Ihre nächste Mitarbeitergeneration emotional erreichen – ohne dabei die Seriosität zu verlieren.
✅ Mit einem Recruitingsystem, das Vertrauen schafft, Qualität liefert und Ihre Arbeitgebermarke langfristig stärkt.
Wie wir Ihre regionale Bedeutung in messbare Bewerbungen verwandeln.
Aufmerksamkeit & Vertrauen (Video/Creatives)
Wir produzieren modernes Videomaterial, das Ihre Sparkasse attraktiv und authentisch präsentiert: Team, Ausbildung, Kultur, Karrierewege. Kurzclips für Social Media + Varianten für Tests und Zielgruppen.
Interesse in Handlung übersetzen (Landingpage/Funnel)
Über eine mobile Landingpage und eine nahtlose Candidate Journey führen wir Interessenten ohne Reibungsverluste direkt zur Bewerbung. Auf Wunsch mit Vorqualifizierung der Bewerbungen durch unser Team.
Planbare Ergebnisse (Kampagnenmanagement)
Wir steuern Ihre Kampagne professionell: Zielgruppen, Ausspielung, Budget, Tests, Optimierung, Reporting. Damit Ihre Botschaft ankommt und Ihr Mediabudget optimal eingesetzt wird.
Unser „Done-for-you“-Ansatz entlastet Ihre Personalbteilung komplett und verbindet Ihre
Arbeitgebertradition mit moderner Performance-Logik.
Inspiration & Erfolg: Unsere Referenz-Kampagnen.
Join the REDs (2025/26)
Zielgruppe: Junge Leute, die Zugehörigkeit, Teamgeist und Identität suchen
Idee: Die Sparkassen-Crew als Team – übertragen aus dem Sport: gemeinsam trainieren, etwas leisten und Erfolge feiern.
Umsetzung: Sportlich geprägtes Storytelling mit echten Azubis, Teamaktionen und dynamischen Sequenzen. Klare Farb- und Markenwelt, hohe Wiedererkennung.
Funnel: Video-Ads → Landingpage → Kontakt + Bewerbung
Key Message für die Zielgruppe: „Bei uns gehörst du dazu als Teil eines starken Teams“
Bankers Paradise (2023/24)
Zielgruppe: leistungsbereite und qualitätsorientierte junge Leute, die Wert auf Lifestyle, Image, Umfeld und Perspektive legen
Idee: Die Sparkasse wird als Club inszeniert: ein exklusiver Kreis, dem man nicht zufällig angehört, sondern bewusst beitritt.
Umsetzung: Hochwertige Bildwelt mit cooler Ästhetik (schwarz-rot) und ruhiger
Dramaturgie. „Member“-Logik statt klassischer Arbeitgeberansprache. Echte Azubis, magazinig inszeniert.
Funnel: Video-Ads → Landingpage → Schnellbewerbung / Rückruf
Key Message für die Zielgruppe: „Eine Ausbildung bei uns ist dein Einstieg in einen Premium-Club mit Perspektive“
Haus des Geldes (2021/22)
Zielgruppe: Social-Media-affine junge Leute mit Hang zu Trends und auf der Suche nach Orientierung und Werten
Idee: Popkultureller „Pattern Interrupt“. Angelehnt an die Spannungslogik der Serie „Haus des Geldes“ (Rebellion vs. System) wird das Motiv bewusst gedreht: Die Sparkasse positioniert sich als die richtige Seite – sicher, verantwortungsvoll und zukunftsorientiert.
Umsetzung: Cinematische Bildwelt mit hohem Wiedererkennungswert, spannungsreicher Dramaturgie und klarer Farb-/Moodwelt (seriös, aber edgy). Populäre Serie als kultureller Referenzrahmen. Echte Azubis und klare Claims sorgen für Glaubwürdigkeit und Seriosität.
Funnel: Video-Ads → Landingpage → einfache Bewerbung / Kontakt
Key Message für die Zielgruppe: „Du bist auf der Suche nach Orientierung? Komm auf die richtige Seite – mit Team, Sicherheit und echter Perspektive.“
Insider-Wissen: So funktioniert Azubi-Recruiting 2026.
In 30 Minuten zeige ich Ihnen, wie Sparkassen durch modernes Videomaterial + Funnel + Kampagnenmanagement wieder planbar Bewerbungen erzeugen – und welche Fehler Sie unbedingt vermeiden sollten.
Was Sie aus dem Webinar mitnehmen können:
✅ Warum Video der größte Hebel ist – wenn es richtig eingesetzt wird
✅ Wie ein Recruiting-Funnel in Sparkassen funktioniert
✅ Welche Botschaften und Zielgruppen aktuell am besten konvertieren
✅ Drei Kampagnen-Beispiele („Haus des Geldes“, „Bankers Paradiese“, „Join the REDs“) inklusive Learnings
✅ Wie Sie das System später auf alle Stellen ausweiten
Exklusivität für Ihren Erfolg.
Ein System ist nur dann ein Wettbewerbsvorteil, wenn es exklusiv ist. Um die Qualität und die Ergebnisse unserer Kampagnen sicherzustellen, arbeiten wir bewusst nur mit einer begrenzten Anzahl an Instituten gleichzeitig zusammen.
Zudem vergeben wir unsere Konzepte mit Gebietsschutz: Wir betreuen nur eine Sparkasse pro Geschäftsgebiet. Sichern Sie sich Ihren regionalen Vorsprung, bevor der Markt besetzt ist.
Kampagnenmotive
Join the REDs (2025/26)
Bankers Paradise (2023/24)
Haus des Geldes (2021/22)
Von Sparkasse für Sparkasse:
Lassen Sie uns Ihre Bewerber-Pipeline füllen.
Buchen Sie jetzt Ihren unverbindlichen 15-minütigen Strategie-Check.
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation und zeigen Ihnen, welche Hebel wir für Ihren nächsten Ausbildungsjahrgang umlegen können.
Ich kenne Ihre Realität – aus Verantwortung heraus.
Ich war selbst jahrelang Sparkassenführungskraft. Ich kenne die internen Strukturen, die Bedeutung der Markenkonformität, die Anforderungen an Professionalität, Arbeitgeberrolle, Kultur und Führung – und gleichzeitig den Druck, offene Stellen schnell und passend zu
besetzen.
Genau deshalb funktionieren unsere Kampagnen so gut:
Sie sind modern und im Design der Sparkasse – mit professioneller Wirkung auf die Zielgruppe.
Sie bringen Bewerbungen – ohne Ihre Personalabteilung zu überlasten.
Sie sättigen nicht nur den aktuellen Bedarf, sondern zahlen nachhaltig auf Ihre Employer-Brand ein.
Mit Strategie Nord erhalten Sie keine externe Werbeagentur, sondern einen strategischen Partner. Wir kombinieren tiefes Insider-Wissen mit erstklassiger Umsetzung, um Ihre Arbeitgebermarke zum regionalen Champion zu machen.
F.A.Q.
Wir haben Social Recruiting schon ausprobiert - ohne Erfolg.
Das erleben wir häufig. Meist fehlt nicht der Kanal, sondern das System:
Video/Creatives, Landingpage, Funnel und Kampagnensteuerung müssen zusammenarbeiten. Erst dann wird es planbar.
Unsere Zielgruppe ist schwer erreichbar.
Deshalb arbeiten wir mit zielgruppenspezifischen Videos und testen
Varianten. Wir optimieren datenbasiert. Das ist nicht „Glück“, sondern Performance-
Steuerung.
Den theoretischen Teil Deiner Ausbildung lernst Du an der Berufsschule in Neustadt am Rübenberge im Teilzeitunterricht.
Wir haben in HR keine Kapazitäten.
Genau deshalb ist unser Ansatz „done-for-you“. Wir übernehmen Setup und Steuerung. Sie geben Feedback und entscheiden – ohne operativ zu versinken.
Ist das datenschutzkonform?
umgesetzt.
Funktioniert das nur für Azubis?
alle Stellen ausweiten.
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Dann füllen Sie einfach das Formular aus – wir melden uns schnellstmöglich. Telefonisch erreichen Sie uns auch direkt unter: 0581 211 409 410.
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